Trabajador que percibe remuneración variable e imprecisa y que está en una EPS (Gratificación Trunca)

Trabajador que percibe remuneración variable e imprecisa y que está en una EPS (Gratificación Trunca)
a. Datos

– Fecha de ingreso : 22.06.2012
– Fecha de cese : 23.03.2014
– Tiempo computable (1) : 2 meses
– Remuneración básica
mensual marzo 2014
: S/. 4 100,00

b. Información adicional
– Comisiones percibidas en el periodo computable (2)

• Enero 2014 :
S/. 250,00
• Febrero 2014 :
S/. 150,00
• Marzo 2014 :
S/. 100,00
––––––
Total :
S/. 500,00

Promedio de comisiones: S/. 182,93
(S/. 500,00 ÷ 82 (*) x 30)

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIÓN
INGRESOS Y REMUNERACIONES \ BENEFICIOS GRATIFICACIONES
REMUNERACIONES
• Sueldos y salarios básicos
• Comisiones o destajo
• Horas extras
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados
• Remuneración vacacional
• Remuneración por vacaciones trabajadas
• Récord trunco vacacional
• Premios por ventas
• Alimentación en dinero
• Prestaciones alimentarias: suministro directo
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
• Incremento 10.23% AFP
• Incremento 3.00% AFP
• Remuneración en especie
• Incremento 3.3% SNP
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES
• Asignación familiar
• Asignación o bonificación por educación
• Asignación por fallecimiento de familiares
• Asignación por nacimiento de hijos
• Asignación por matrimonio
• Asignación por cumpleaños
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades
• Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios
• Bonificación por riesgo de caja
• Bonificación por producción, altura, turno,etc.
• Bonificación por cierre de pliego
• Otras bonificaciones regulares
• Bonificación extraordinaria temporal – Ley Nº 29351  
• Bonificación extraordinaria proporcional – Ley Nº 29351  
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre
• Gratificación trunca
• Otras gratificaciones ordinarias
• Gratificaciones extraordinarias
• Gratificación proporcional – Ley Nº 29351  
INDEMNIZACIONES
• Indemnización por vacaciones no gozadas
• Indemnización por retención indebida de CTS
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo
• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez
• CTS
• Gastos de representación
• Refrigerio que no es alimentación principal
• Sumas o bienes que no son de libre disposición
• Participación en las utilidades
• Recargo al consumo
• Licencia con goce de haber
• Condiciones de trabajo
• Canasta de navidad o similares
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
– Incentivo por cese del trabajador
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
• Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad – Ley Nº 29351  
   

– Horas extras laboradas durante el período computable (3)

• Enero 2014 :
––
• Febrero 2014 :
S/. 300,00
• Marzo 2014 :
S/. 100,00
     
Promedio de horas extras :
––

(1) De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendario completos laborados en el período en el que se produzca el cese.

(2) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

(3) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir el carácter de regularidad, vale decir, la percepción de las mismas como mínimo en tres oportunidades en el período computable correspondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada, razón por la cual este concepto no será computable para el cálculo de gratificaciones.

c. Remuneración computable

– Remuneración básica mensual marzo 2014 :
S/. 4 100,00
– Promedio de comisiones :
182,93
   
________
Total :
S/. 4 282,93

d. Cálculo del monto a depositar

Tiempo computable
–––––––––––––––––––
Remuneración
computable
––––––––––
 
Período
computable
––––––––––
 
Período

laborado
––––––––––
 
Total
gratificación

trunca
––––––––––
S/. 4 282,93
÷
6
x
2
=
S/. 1 427,64

e. Cálculo de la bonificación extraordinaria

Gratificación
–––––––––
 
Bonificación
–––––––––
 
Bonificación
–––––––––
S/.1 427,64
x
6,75%
=
S/. 96,36

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