Temario

EXPOSITORES

DR. JAVIER LAGUNA CABALLERO - Contador Público Colegiado y Abogado - Expositor y Conferencista permanente en el Colegio de Contadores Públicos de Lima y en eventos a nivel nacional - Consultor Contable y Tributario - Maestría en Ciencias Contables con mención en tributación, por la UNMSM - Doctorado en Ciencias Contables y Empresariales por la UNMSM - Catedrático de Maestría. Universidad Nacional Mayor de San Marcos - Catedrático de Post Grado en Tributación. Pontificia Universidad Católica del Perú - Catedrático de Post Grado en Tributación. Universidad de Lima - Decano de la Facultad de Derecho y Ciencia Política. Universidad Norbert Wiener - Consultor Tributario – Estudio Caballero Bustamante - Abogado Asociado – Estudio Olaechea - Socio Principal – Escuela de Investigación y Negocios – Revista Actualidad Empresarial - Director Fundador de la Revista Actualidad Empresarial - Asesor Jurídico de la Dirección General de Contribuciones de Ministerio de Economía y Finanzas. (Hoy Sunat)

C.P.C. JAIME VILCA NIETO - Contador Público Colegiado - Ex-funcionario de la Superintendencia de Administración Tributaria SUNAT, por un periodo ininterrumpido de 23 años, desempeñándome en los cargos de Auditor Tributario, supervisor de fiscalización de empresas y Jefe de División de Fiscalización del Impuesto a la Renta e I.G.V. - Consultor Contable y Tributario - Profesor Universitario de los cursos de contabilidad superior, auditoría y legislación tributaria en la Universidad los Angeles de Chimbote en su sede de Lima. - Gerente General de ABAPIN EIRL, empresa de servicios contables y asesoria financiera y tributaria. – Contador de Empresas y Auditor Financiero Independiente, función que la ejerzo desde mi estudio contable, contando con personal profesional de experiencia en la Asesoría Empresarial – Asesoria, Tributaria y Contable: - VERIZON PERU S.R.L - DISTRIBUIDORA COLETTI S.A.C - HC CORPORACION HOTELERA S.A.C - TIERRA DEL FUEGO SUREÑO S.R.L., - EUROCOLOR S.A

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Las gratificaciones de construcción civil son diferentes a las de producción, servicios o comercial; las gratificaciones en construcción civil se calculan de acuerdo a al cargo que ocupa y la festividad que se celebra

¿Cuánto es el monto a recibir para un trabajador de construcción civil?

El pago de gratificaciones en el régimen de construcción civil varía de acuerdo a la fecha festiva, en el caso de fiestas patrias el trabajador recibe 40 jornales básicos, dividido entre 7, y multiplicados por el número de meses que ha laborado en la obra de enero a julio. En el caso de navidad las 40 remuneraciones básicas son divididas entre 5 y multiplicadas por el número de meses que ha labora

do en la obra de agosto a diciembre.

Si usted es operario entonces, la remuneración computables es igual a 40 por el jornal básico (S./38.79), entre 5, nos da S./ 310.32, ese monto se multiplica por el número de meses que ha laborado en la obra, entre agosto y diciembre. De igual manera con los ayudantes y peones, solo cambia el monto del jornal.

¿ En el caso de las faltas?

Si usted trabajador, se ausentó por problemas de salud, esos días son considerados al contabilizar su gratificación. Es necesario para ello que se presente el descanso 

médico correspondiente, el cual no debe exceder los 60 días al año.

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Todos los trabajadores que presten sus servicios a una determinada empresa y su remuneración sea igual a S/.675 monto que representa la actual remuneración mínima vital (RMV)– tendrán derecho a este incremento de S/.75 que se efectuará en los próximos meses, según mandato del Gobierno Central, con lo cual el sueldo mínimo llegará a S/.750.

En caso de que estos trabajadores tengan hijos menores de edad o que lleguen a los 24 años y cursen estudios superiores podrán acceder a una asignación familiar, la cual representa el 10% del sueldo percibido, es decir, que en caso un trabajador tenga un sueldo de S/.750 recibirá S/.75 adicionales, por lo cual recibiría S/.825. Además de esto, se debe tener en cuenta que si un trabajador labora entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., en principio, no puede ganar menos de la RMV y a esto se le debe adicionar el 35% de la misma.

Repercusión en EsSalud

Ante el incremento de la RMV se debe tener en cuenta que lo que las empresas pagan como contribución a Essalud también aumentará. Como se sabe, esta contribución es del 9% del sueldo del trabajador y se cumple con esto todos los meses.

Con el desembolso que hace la empresa al Seguro Social, los trabajadores podrán tratar sus enfermedades y accidentes ocurridos en la jornada laboral en cualquier hospital de la red Essalud. Además, en caso de que el trabajador tenga que ausentarse de su centro de labores por un accidente o enfermedad, igual recibe su sueldo. Este sueldo es pagado por 20 días por la empresa y el resto del tiempo de la convalecencia por el Seguro Social, el mismo que será sujeto al promedio de dinero que recibe anualmente el trabajador.

Locación de servicios

El empleador debe tener a todos sus trabajadores en planilla y cumplir con todas sus obligaciones laborales. No es conveniente, ni recomendable contratar personal bajo sistemas de locación de servicios o fuera de planilla, ya que finalmente el empleador terminará pagando todos los beneficios laborales que le corresponden al trabajador y este no estará protegido por la legislación ni por Essalud. Es válido contratar a un profesional para que realice trabajos esporádicos, pero si esta persona los realiza en las instalaciones de la empresa, tiene que cumplir un horario, una regularidad de asistencias y recibir órdenes, en la práctica es un trabajador más y le corresponderá los mismos beneficios que a sus compañeros, entre ellos el incremento de la remuneración mínima vital, si fuera el caso.

Claridad en los contratos

El personal que es contratado a plazo indeterminado no necesita de ninguna formalidad, salvo estar inscrito en la planilla electrónica. Los trabajadores que celebran contratos de trabajo a plazo fijo deben firmar documentos escritos en donde se indique el tipo de contrato, el plazo del mismo, así como la remuneración. Estos contratos deben ser presentados al Ministerio de Trabajo y la remuneración no puede ser menor al sueldo mínimo.

En los casos de contrato a jornada parcial de menos de cuatro horas, el sueldo debe ser proporcional al tiempo laborado y si la persona labora más de cuatro horas se le debe pagar la remuneración mínima vital.

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Tenemos que tomar en cuenta dos aspectos:
-Licencia con goce de haber: que es el permiso dado por la empresa pero remunerado, este tipo de permisos son dados por causas fortuitas o de emergencia.
- Licencia sin goce de haber: en este caso es no remunerado, este tipo de permisos son dados a solicitud del trabajador.
quedando a potestad del empleador si la licencia es remunerada o no, nada te obliga a que lo remuneres, ya que no hay prestacion de labor por tanto, es decision de la empresa.

Ya que queda a determinación del empleador:

- NEGAR EL PERMISO;

-CONCEDER EL PERMISO REMUNERADO, CON GOCE DE HABER; O

-CONCEDER EL PERMISO SIN GOCE DE HABER.

bajar el PDF de :

1.-D.Leg. 713  08/11/91  y

2.-Reglamento de descansos remunerados.

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Feriado Largo para los trabajadores estatales

Los trabajadores del sector público gozarán a partir de mañana, sábado 11 de febrero, un fin de semana largo luego que se decretara el lunes 13 y martes 14 como feriados con el fin de estimular el turismo.
Como se recuerda, el 29 de diciembre del año pasado, se emitió el Decreto 099-2011-PCM, que establecía  que las horas dejadas de trabajar serán compensadas la semana siguiente o según algún acuerdo que se haya establecido con el titular de cada entidad pública.
 
Así mismo, el sector privado también podrá acogerse al beneficio si es que se ha realizado algún acuerdo entre el empleador y sus trabajadores para recuperar las horas dejadas de laborar.
Cabe resaltar que durante el año 2012 se tendrán 8 días feriados no laborales para los trabajadores del sector público: lunes 13 y martes 14 de febrero, lunes 30 de abril, viernes 27 de julio, viernes 31 de agosto, viernes 2 de noviembre, y lunes 24 y 31 de diciembre. 

Estos feriados tienen sus defensores y sus detractores: Un gran grupo defiende indicando que motiva el turismo, pueden darse un viaje según su presupuesto y otro gran grupo crítica indicando que con estos sueldos es casi imposible hacer turismo y lo único que hacen es pasarlas en sus casas o salir al parque. A pesar que la situación no esta muy buena para la mayoria, podemos ver que algunos si podrán darse ese viaje de recreo.

Siempre es bueno levantar nuestra voz de protesta cuando algo no nos cuadra, Las personas sabias proponen ideas y alternativas de solución. Las personas necias solo  critican e insultan, lo cual no lleva a nada.

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La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias, independientemente de su fecha de ingreso. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. En ese sentido, se ha constituido el Comité Nacional de Remuneración Mínima Vital (RMV), encargado de estudiar y proponer los montos de las remuneraciones mínimas, de acuerdo a la realidad de cada región y atendiendo a las distintas actividades económicas.Artículo 24º de la Constitución y artículo 6º, D.S. Nº 017-91-TR (11.03.91) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV, tomándose como base para este cálculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. A r t í c u l o 3 º , R . M. N º 0 9 1 – 9 2 – T R (08.04.92) Significa entonces que el trabajador que labore 4 o más horas diarias, o 24 o más horas semanales, tiene derecho a percibir a partir del 15 de Agosto del 2011 una remuneración que no puede ser menor de S/. 675.00 Nuevos Soles mensuales.

TRAMITES:

-SE REALIZARA UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

-PAGAR UN DERECHO AL MINISTERIO DE TRABAJO

-SE PRESENTARA ANTES DE 15 DIAS DE CELEBRADO EL CONTRATO

S/.   675.00    REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

S/.     67.50          10% ASIGNACION FAMILIAR

S/.   742.50 REMUNERACION BRUTA

66.83 9% ESSALUD (PAGA EL EMPLEADOR EN FORMA MENSUAL)

96.53 13% SNP (SE LE DESCUENTA AL TRABAJADOR EN FORMA MENSUAL)

                                * R.B. S/. 742.50-96.53 = S/.645.97 RECIBE EL TRABAJADOR EN FORMA MENSUAL

DETALLE DE LOS CALCULOS A PAGAR

REMUNERACION NETA MENSUAL S/.645.97

9% ESSALUD MENSUAL                  S/. 66.83

GRATIFICACION JULIO                     S/.742.50

GRATIFICACION DICIEMBRE          S/.742.50

VACACIONES 30 DIAS ANUAL        S/.645.97

CTS MAYO                                           S/.433.00

CTS NOV                                              S/.433.00

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Si eres un trabajador independiente, es decir, no estás en planilla, pero recibes una remuneración por tu trabajo y entregas recibos por honorarios, debes conocer cuánto te corresponde pagar por impuesto a la renta de Cuarta Categoría, según el monto generado.

A continuación los pasos para cumplir con tus obligaciones tributarias.

1 – Inscríbete en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) para obtener tu clave SOL y acceder al sistema por internet de declaraciones mensuales y pagos a cuenta de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat).

2 – Cada recibo por honorario expedido que supere el monto máximo establecido para este año, S/.1,500, sufrirá una retención de 10%, según el régimen tributario para la cuarta categoría. Estas retenciones sirven como créditos (adelantos) contra los pagos totales mensuales que se debe efectuar por percibir este tipo de ingresos.

3 – Asimismo, por concepto de Pagos a Cuenta, el contribuyente deberá pagar el 10% del total de sus ingresos brutos mensuales, si superan el límite establecido para 2011 (S/.2,625). Este monto se calcula en base a todos los recibos por honorarios presentados a sus empleadores.

4 – Sus declaraciones y pagos mensuales los podrá realizar por Internet, vía SUNAT Virtual (se requiere contar con su Clave SOL) o a través de las agencias de los bancos autorizados, llevando el archivo de su declaración. Solamente será exceptuado de estas obligaciones, cuando sus ingresos por rentas de Cuarta Categoría, no superen los S/.2,625 mensuales (en 2011).

5 – Como trabajador independiente deberá presentar, cada año, la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por los ingresos obtenidos durante el ejercicio gravable. Para 2010, la administración tributaria dispuso que los contribuyentes obligados a declarar Rentas de Cuarta Categoría, son  todos aquellos que hubieran obtenido ingresos anuales superiores a S/.31,500.

6 – Reciba su constancia de pago. Registre toda esta información (el número de orden) en el PDT 616.

Veamos algunos casos prácticos, para comprender mejor la forma de declarar este impuesto.

Caso práctico 1

Con fecha 2 de diciembre de 2010, la srta Sheyla Olortegui Soto, ingeniero electrónico, emitió un recibo por honorarios a una empresa por un importe de S/.1,700, sobre el cual le descontaron el 10% equivalente a S/.170.

Posteriormente, con fecha 30 de marzo de 2009, giró otro recibo por honorarios a una persona natural sin negocio por un monto de S/. 1,000.

Dado que, la totalidad de sus ingresos del período marzo de 2009  exceden el límite (2,700 > 2,589) se encuentra obligado a presentar la declaración por el pago a cuenta mensual . Entonces , el monto a pagar se determina de la siguiente forma:

En el mismo supuesto, de ser el caso que el segundo recibo por honorarios hubiera tenido retención de 10% equivalente a S/. 100, la obligación  se determinaría de la siguiente forma:

Como puede observar, en este último ejemplo a pesar que el ingreso del mes de S/ 2,700 excede el límite mensual de (S/. 2,589)  se exime al trabajador independiente de presentar la declaración mensual de marzo de 2010 , ya que las retenciones del período cubren la totalidad del pago a cuenta determinado.  (Con información de Sunat)

Caso práctico 2

El señor Luis Gómez Terán, de profesión administrador, ha percibido ingresos independientes en 2010 por los siguientes conceptos:

Según Sunat: Límite mensual recibo honorarios S/.1,500 – Límite mensual pagos a cuenta: S/.2,625 – Límite anual: S/.31,500

Descuento mensual: El monto fijado en su recibo por honorarios supera los S/.1,500 por lo que se aplica la retención

Determinación del Impuesto a la Renta Anual

Recuerde que…

El contribuyente debe entregar su recibo por honorario al momento de percibir la retribución, situación que debe configurar en sus Libro de Ingresos y Gastos, así como en su declaración mensual PDT 616 -Trabajadores Independientes.

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Según lo expuesto por la SUNAT va a ser incorporado gradualmente para esto se tendrá en cuenta lo siguiente

La implementacion se hará gradual con fines de que se haga obligatoria  para los empleadores que cuentan con Trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros

Con respecto  a los empleadores  que únicamente trabaja con prestadores de servicio de 4ª categoría  deben de utilizar obligatoriamente el PDT Planilla Electrónica – PLAME, a partir del mes de Noviembre del 2011.

Nota: las altas o bajas a los sujetos en el T-REGISTRO, así  como realizar la modificación de sus datos se encuentra vigente desde el 01/08/2011

Entre los Períodos Agosto y Octubre de 2011, los empleadores utilizarán únicamente el PDT 601 Versión 1,9 para presentar la PLAME y realizar la determinación de conceptos tributarios y no tributarios que se declaran a través de este medio.

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¿Cómo afecta el internet en su trabajo?

Si usted cree que una persona trabajando con computadora e internet está haciendolo correctamente y utiliza los recursos de la empresa controladamente, puede ser que se equivoque. Aquí algunos problemas frecuentes por el mal uso del internet:

1. Computadoras que colapsan llenos de virus
2. Lentitud de los programas, a causa de instalación de programas innecesarios bajados de internet
3. Atraso de trabajo por pasar casi todo el día viendo el facebook para asuntos personales y no organizaciones o estar en el Messenger
4.  Muchos trabajadores pierden el sentido de ubicación y utilizan el internet para cuestiones personales, perjudicando a todos sus compañeros que si trabajan correctamente y pensando en equipo.

Hoy en día tener la asesoría de un profesional especializado en seguridad informática que realice estrategias de análisis de redes empresariales para determinar deficiencias en seguridad de información, vulnerabilidad de ataques externos, pérdida de productividad, exceso de consumo de ancho de banda y diseño de arquitecturas de seguridad.                                         De acuerdo a estudios, algunos de los principales problemas que se han encontrado en las empresas son de tipo ético y moral debido al uso de la pornografía por parte de los empleados y la improductividad que esto genera en cuanto al aspecto laboral. Además, al ingresar a estas páginas de pornografía los empleados acceden a sitios inseguros que por lo general contienen virus que ponen en peligro no solo los datos de la persona, sino de toda la empresa. Otro de los inconvenientes que enfrentan las compañías es que hay mucho consumo de sistemas de banda ancha al instalar programas de entretenimiento en las computadoras que no generan ningún provecho a la empresa, contrario a ello provocan un lento funcionamiento de los demás sistemas informáticas de la compañía.

Desperdiciando el tiempo 

Según el gerente de la empresa, cuando realizan los estudios, además de los problemas antes citados, uno de los más comunes es la improductividad de los empleados que gastan mucho tiempo en chatear, facebook, visitar páginas de compras, pornografía, y en general, navegar por Internet. Con base en los datos de los diversos estudios que han efectuado en algunas compañías del Perú, estiman que las personas pierden en promedio cuatro horas en Internet, eso sí, mientras el jefe no los observa “Gran parte de lo que hemos descubierto es que los empleados duran cuatro horas diarias perdiendo el tiempo en Internet y chateando, además, un alto porcentaje de riesgos a nivel de seguridad informática se debe a programas instalados y sobre todo el acceso a sitios pornográficos. Los servicios de seguridad informática deben estar dirigidos a proteger a los equipos informáticos de las compañías antes de que ocurra una contaminación de los sistemas o pérdida de datos limitando el acceso a determinados sitios en Internet y utilizando programas antivirus. “Delegar responsabilidades donde determinadas personas usen los correos para enviar y recibir documentos confidenciales” es una alternativa muy buena.

By CRMO

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En el presente caso se declaro importe a pagar, en el siguiente mes se corrigio la DDJJ con 00 por pagar, pero ya se había pagado una parte. Ahora me vino la resolución de multa que figura abajo. ¿Tengo alguna alternativa para no pagar, porque realmente no he tenido ventas, solo pague una parte y modifique a 00 por pagar?

RESOLUCION DE MULTA CIIU : 52593 – OTROS TIPOS DE VENTA POR MENOR DATOS DE REFERENCIA FORMULARIO : 621 DDJJ MENSUAL IGV RENTA MENSUAL DECLARACION N° : 53182372 FECHA DE INFRACCION : 17/06/2011 PERIODO TRIBUTARIO : 2011 05 CODIGO DE MULTA : 6091 TRIBUTO ASOCIADO : 1011 IGVICP BASE DE REFERENCIA : 582 TASA APLICADA : 50% DE ACUERDO CON LO SEÑALADO EN NUMERAL 1 DEL ARTICULO 178 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO TRIBUTARIO APROBADO POR D.S. N° 135-99-EF. Y NORMAS MODIFICATORIAS, CORRESPONDIENTE LA EMISIÓN DE LA RESOLUCION DE MULTA, AL HABER INCURRIDO EN LA INFRACCION : NO INCLUIR EN LAS DECLARACIONES INGRESOS Y/O REMUNERACIONES Y/O RETRIBUCIONES Y/O RENTAS Y/O PATRIMONIO Y/O ACTOS GRAVADOS Y/O TRIBUTOS RETENIDOS O PERCIBIDOS, Y/O APLICAR TASAS O PORCENTAJES O COEFICIENTES DISTINTOS A LOS QUE LES CORRESPONDE EN LA DETERMINACION DE LOS PAGOS A CUENTA O ANTICIPOS QUE INFLUYAN EN LA DETERMINACION DE LA OBLIGACION TRIBUTARIA DATOS DE RESULTADO: IMPORTE DE LA MULTA : 291.00 PAGO DE INTERESES CAPITALIZADO : 0.00 PAGO DE INTERESES MORATORIO : 6.00 MONTO TOTAL : 297.00 LA DEUDA HA SIDO CALCULADA HASTA EL 10/08/2011 POSTERIOR A ESTA FECHA SERA ACTUALIZADA CONFORME AL ARTI 181 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO TRIBUTARIO BASE LEGAL: INFRACCION : NUMERAL 1 DEL ARTICULO 178 SANCION : TABLA II DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO TRIBUTARIO Y MODIFICACIONES INTERES : ART. 181 DEL TEXTO UNICO ORDANADO DEL CODIGO TRIBUTARIOS Y MODIFICACIONES INDICACIONES : – LA TASA DE ACTUALIZACION DIARIA VIGENTE PARA EL MES DE AGOSTO DEL 2011 ES DE 0.0 0% – LA NOTIFICACION DE LA PRESENTE RESOLUCION DE MULTA SURTE EFECTO DESDE EL DIA HÁBIL SIGUIENTE A LA RECEPCION O DE SU ULTIMA PUBLICACION (ARTICULO 106° DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO TRIBUTARIO. EL PAGO LO PUEDE EFECTUAR A TRAVÉS DE SUNAT VIRTUAL CON CLAVE SOL.

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Constitución de Empresas para persona jurídica

Para la Elaboración de la minuta necesito cumplir con los siguientes Requisitos:

Primer Requisito 1

La reserva del nombre en Registros Públicos (Ver dirección de los locales de Registros Públicos en el PASO 3). La reserva es uno de los primeros trámites que debo hacer para constituir mi empresa, además de adoptar la modalidad o sociedad empresarial que me conviene (E.I.R.L., S.R.L., S.A. o S.A.C.). Reservar el nombre permite comprobar que no existen otras empresas con un nombre similar inscritas en el registro e impide la inscripción de cualquier otra empresa cuando hay identidad o similitud con otros nombres, denominación o razón social ingresados con anterioridad a los índices del Registro de Personas Jurídicas. Para esto tengo que realizar 3 operaciones:

A. Buscar en los índices,

B. Solicitar la inscripción del nombre o título y

C. Obtener la Reserva de Preferencia Registral. 

Estas operaciones se explican a continuación:

A. Búsqueda en los índices:

La pido en Registros Públicos. Esta búsqueda me sirve para saber si no hay un nombre o título igual, o parecido, al que le pondré a mi empresa. El resultado de la búsqueda me lo entregan en el día, tiene vigencia al momento de su expedición y no produce el cierre temporal del índice de denominación. Si el resultado es negativo, es decir, si no hay un nombre similar, sigo con la operación B

B. Solicitud de inscripción de título (en el formato de Reserva de Nombre):

Con esta solicitud reservo el nombre de mi empresa frente a otras solicitudes que pidan 

una inscripción con un nombre similar. Para eso lleno el formato con el nombre de los socios, el domicilio fiscal, el tipo de sociedad, la indicación de si es micro o pequeña empresa (MYPE), entre otros datos.

C. Obtención de la Reserva de Preferencia Registral:

Luego de solicitar la inscripción del nombre de la empresa, debo esperar proximadamente una semana para que me entreguen la reserva. Esto significa que el índice de denominación se bloquea por treinta (30) días naturales y nadie puede tomar tal nombre dentro de ese plazo. También  puedo realizar esta reserva desde el módulo de la SUNARP, disponible para el caso Lima, en las mismas instalaciones del Programa Mi Empresa.

Segundo Requisito

Presentación de los documentos personales. Se acompaña copia simple del DNI vigente del titular o de los socios. Las personas casadas adjuntarán copia del documento de identidad del cónyuge. En el caso de titular/socio extranjero, deberá acompañar copia del carné de extranjería o visa de negocio.

Tercer Requisito

Descripción de la actividad económica. La presento en una hoja suelta redactada y firmada por los interesados. Si es una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.), lleva solamente la firma del aspirante a titular.

Cuarto Requisito

Capital de la empresa. Debo indicar el aporte del titular o de los socios que se hace para la constitución de la empresa. Los aportes tengo que detallarlos en Bienes Dinerarios y Bienes no Dinerarios como sigue:

Bienes Dinerarios.

Se le llama al aporte del capital que hago en efectivo. Una vez elaborada la minuta, y con una copia de ésta, debo efectuar el depósito bancario a nombre de la empresa. Tengo que adjuntar la “Constancia de Depósito” en original y copia.

Bienes no Dinerarios.

Aporte del capital que hago en máquinas, equipos, muebles o enseres. La lista detallada del aporte de bienes debe presentarse en una declaración jurada simple (según el formato entregado por el ID Empresarial). Bienes Dinerarios y Bienes no Dinerarios.Es la combinación de ambos aportes.

Qunito Requisito

Estatuto. Debo acompañar el estatuto que regirá a la empresa (régimen del directorio, la gerencia, la junta general, los deberes y derechos de los socios o accionistas, entre otros, según corresponda). Para completar en un tiempo breve los cinco requisitos descritos arriba, puedo acercarme a las oficinas del Programa Mi Empresa-ID Empresarial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que me puede brindar asesoría especializada. El trámite es gratuito y personal. El Programa Mi Empresa cuenta con experiencia en el tema. Por ejemplo, tiene modelos de minuta, de estatuto y de declaración jurada preelaborados para cada caso (ver recuadro Modelo de Minutas en esta página).

Costos para la constitución de empresas con personerí­a jurí­dica

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Exoneraciones al ITAN vigentes hasta 2013

De acuerdo con legislación, todo incentivo o beneficio no podrá exceder de seis años

Las exoneraciones del Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN) se consideran otorgadas por un plazo de seis años, a computarse a partir del 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2013, determina la Superintendencia Nacional de la Administración Tributaria (Sunat) mediante el Informe Nº 046-2011-Sunat/2B0000.

Con ello, el ente fiscal absolvió las consultas formuladas respecto al plazo específico de la vigencia para las exoneraciones alistado tributo, refiere un informe fiscal del estudio Echecopar.

En la norma que creó el ITAN originalmente se estableció que dicho impuesto tendría vigencia a partir del 1 de enero de 2005 y hasta el 31 de diciembre de 2006. Asimismo, en su artículo 3 se establecieron una serie de exoneraciones al referido tributo.

Luego, dicha ley fue prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2007 y, posteriormente, mediante el Decreto Legislativo Nº 976, vigente a partir del 1 de enero de 2008, se estableció su vigencia definitiva. Sin embargo, no se señaló un plazo específico de vigencia para las exoneraciones al ITAN. "Esta situación nos puso ante un supuesto de exoneraciones concedidas sin plazo de vigencia determinado", refiere el citado documento legal.

Al respecto, el inciso c) del artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 977 establece que toda exoneración, incentivo o beneficio tributario no podrá exceder los seis años, agregando que cuando no se señale plazo de vigencia, se entenderá como máximo dicho período. De ahí que se justifica la decisión citada de la administración tributaria.

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Desde hace un tiempo el Ministerio de Trabajo (MINTRA) y la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), han venido coordinando la implementación de lo que se ha denominado el “T – REGISTRO”, dispositivo destinado a facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias, laborales y de la Seguridad Social que se declaran a través de la Planilla Electrónica.

Según lo dispuesto por el Decreto Supremo No 008-2011-TR desde el 1 de agosto los empleadores tienen la obligación de registrar la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación, de terceros y derechohabientes, en el Registro de Información Laboral (T-Registro). El no cumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave a las normas socio-laborales que podrá ser sancionada con una multa que oscila entre 6 a 10 UIT dependiendo del número de trabajadores afectados, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo 019-2006-TR.

Así, la planilla electrónica  queda estructurada en dos partes, por un lado el registro de información laboral (T-Registro) y por otro lado el Plame (Planilla Mensual de Pagos).

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50 UIT será la sanción que CONASEV aplicará a las empresas que no aplique NIIF. Ahora las empresas peruanas deberán comenzar a hablar el idioma global de la contabilidad que representan las NIIF. La Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (Conasev) ha establecido sanciones que van de una a 50 unidades impositivas tributarias (UIT) , es decir hasta S/. 180,000 a las que no cumplan con su aplicación.

En principio, unas 200 empresas que están inscritas en el Registro Público  de Mercado de Valores que son las que listan sus acciones a bonos en la Bolsa de Valores serán las primeras que tendrán que cumplir esta exigencia desde el 2011, excepto las entidades financieras.

Con la aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), la elaboración de estados financieros (balances generales, estados de ganancias y pérdidas, estado de flujo y patrimonio)  adoptaran una metodología homogénea al stándard internacional , indico Amelia Valencia , de la dirección de valores de Conasev en el marco de una charla celebrada con motivo de 75 años de Deloitte en el Perú.

Además menciono que a partir del 2012, estarán obligadas a hacerlo aquellas empresas cuyos activos totales o ingresos brutos anuales hayan superado las 3,000 UIT (S/. 10.8 millones), por lo que será necesario que se apliquen las NIIF completas.

Estimo que serán alrededor de 4,000 compañías las que tendrán que cumplir con esta obligación. Explico que dichas empresas presentaran sus estados financieros correspondientes al año 2012 de acuerdo a las NIIF a Conasev, de acuerdo a su normativa para que sean publicadas en su portal web.

Sin embargo apunto que, aquellas compañías cuyos ingresos brutos anuales no superan la 3,000 UIT, podrían aplicar una metodología especial denominada NIIF para pymes. Al respecto estimo que serán aproximadamente 10,000 empresas las que tengan que presentar sus estados financieros  con NIIF para pymes y presentarlos a  partir del 2012

Objetivos de implementación de las NIIF

Busca promover una mayor transparencia en el mercado con aplicación de normas contables internacionales de alta calidad.

Apunta a alentar a las empresas  a mantener sistemas y practicas gerenciales de riesgo solidas concordantes con prácticas de buen gobierno corporativo

Permite que la capacitación transfronteriza de capitales sea más eficiente reduciendo el costo del capital, según manifiesta Conasev.

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¿Cómo aplicar las NIIF? — Las NIIF para las PYMES — Para ver el informe detallado y casos prácticos, suscribase a nuestra revista, dando click al siguiente enlace http://www.revistadeconsultoria.com/contactenos

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A.1. La actividad de construcción civil
El D. Leg. Nº 727 (12.11.91), Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, define la actividad de construcción a través de la remisión que hace a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) división 45 de la categoría de tabulación F

(ver detalle de las actividades comprendidas en el cuadro de la página siguiente).

A.2. Características de la actividad de construcción civil

El desarrollo de la actividad de construcción civil ha determinado una muy particular forma de organizar dicha actividad, y por ende, también una particular forma de organizar el trabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en aspectos tales como la necesidad de especialización, capacitación y habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y el tiempo de duración de los servicios. De estos aspectos, los que caracterizan con mayor propiedad la actividad de construcción y el trabajo que en ella se presta son:

– La eventualidad. Que se explica por el carácter temporal de la relación laboral en construcción civil. Relación que no es permanente, pues dura mientras se ejecute la labor para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la obra.

– Ubicación relativa. En tanto que no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin ubicación absoluta.

A.3. El régimen laboral especial de construcción civil

Las particulares características de la actividad de construcción civil han determinado que la prestación de servicios en este sector constituya un régimen especial, donde las distintas instituciones y esferas del derecho laboral común han tenido que ser replanteadas sobre la base de la eventualidad en la prestación de servicios. Este régimen especial es de aplicación a los trabajadores obreros que prestan servicios en la actividad constructora.

La determinación del campo de aplicación del régimen especial de construcción civil pasa por la constatación de la prestación de servicios dentro de las actividades que hemos descrito. Pero es necesario considerar que la aplicación del régimen laboral de la actividad privada se aplica en dos vías:

a. En vía supletoria

En todos los aspectos que se desprenden de la relación de trabajo, y que no hayan sido contemplados por el régimen especial de construcción civil, se aplicarán las normas del régimen laboral del sector privado.

b. En vía de exclusión

En aplicación del D. Leg. Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, se ha dispuesto la aplicación del régimen laboral de la actividad privada, y por lo tanto la exclusión del régimen especial de construcción civil, de los trabajadores que presten servicios para:

– Las Empresas Constructoras de Inversión Limitada que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Para determinar qué empresas se encuentran en este supuesto, se deberá tener en cuenta:

• Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras se tomará en cuenta el costo individual de cada obra.

• Para establecer el costo individual de cada obra se tomará en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y los materiales.

– Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el límite de 50 UIT.

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2. Trabajadores de construcción civil

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2.1. Definición

Se considera trabajador del régimen de construcción civil a toda persona natural que realiza una labor de construcción para otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de la construcción, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.

2.2. Categorías de trabajadores

a. Operarios

Así se le denomina a los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Son considerados también operarios, los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.

D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condiciones

de trabajo de 29.09.58 y Res.

Nº 197 (05.07.55)

b. Oficiales o ayudantes

Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación en la especialidad.

También se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil.

D.S. del 02.03.45 y R.M. de 05.01.56

c. Peones

Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas de la industria.

D.S. del 02.03.45

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