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EXPOSITORES

C.P.C. C. ROBERTO MALDONADO ORTEGA - Contador Público Colegiado de la Universidad San Martin de Porres, con especialización en Tecnologías de la Información TI en la Universidad de Ingenieria. - Conferencista en materia tributaria, laboral, Informática y Gestión de PYMES en los diversos Colegios de Contadores Públicos del Perú a nivel nacional. - Investigador y especialista en temas de Contabilidad, Tributación, Legislación Laboral y Tecnologías de la Información TI. - Profesional con experiencia en desarrollo, implementación de Proyectos y Negocios, desde la idea inicial, análisis FODA, hasta su implementación total y puesta en marcha. - Asesor Contable, Tributario y Laboral del informativo Revista de Consultoría – www.revistadeconsultoria.com - Experto en automatización de empresas con sistemas ERP – www.softwareintegrado.com - Autor y consultor del Sistema de Contabilidad VisualCont – www.visualcont.com

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C.P.C. C. ROBERTO MALDONADO ORTEGA - Contador Público Colegiado de la Universidad San Martin de Porres, con especialización en Tecnologías de la Información TI en la Universidad de Ingenieria. - Conferencista en materia tributaria, laboral, Informática y Gestión de PYMES en los diversos Colegios de Contadores Públicos del Perú a nivel nacional. - Investigador y especialista en temas de Contabilidad, Tributación, Legislación Laboral y Tecnologías de la Información TI. - Profesional con experiencia en desarrollo, implementación de Proyectos y Negocios, desde la idea inicial, análisis FODA, hasta su implementación total y puesta en marcha. - Asesor Contable, Tributario y Laboral del informativo Revista de Consultoría – www.revistadeconsultoria.com - Experto en automatización de empresas con sistemas ERP – www.softwareintegrado.com - Autor y consultor del Sistema de Contabilidad VisualCont – www.visualcont.com

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¿Cómo calcular la renta de quinta categoría 2012?
En virtud al artículo 10° del Decreto Supremo N° 136-2011-EF publicado el 09.07.2011 se ha modificado el artículo 40° del Reglamento del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta relacionado con el procedimiento a efectuar para la determinación mensual de las retenciones por rentas de quinta categoría.

La modificación principal del procedimiento para el cálculo de la retención del Impuesto a la Renta de quinta categoría, ha operado en el supuesto del trabajador que perciba participación de utilidades, gratificaciones o bonificaciones extraordinarias. De acuerdo al Reglamento, la retención de los citados ingresos se realizará en el mes del pago y ya no en forma prorrateada en los meses siguientes.

Adicionalmente se precisa que para la determinación de la Renta Bruta Anual proyectada, se debe considerar la Remuneración ordinaria mensual puesta a disposición del trabajador en el mes.

El impuesto a la renta de quinta categoría es un impuesto que muchas veces pasamos por alto, o que a veces como trabajadores a la hora de revisar nuestra boleta de pago observamos un descuento que esta denominado “Renta de 5ta categoría” y que muchas veces nos preguntamos y que es esto? o porque me descuenta dicho?, o en que me beneficia ese descuento?

Una definición de las rentas de quinta categoría se podría decir que son el conjunto de remuneraciones que percibe un trabajador por un servicio prestado (donde exista una dependencia, trabajador en planilla).

Si queremos ilustrar lo anteriormente dicho a nuestra realidad pues vendría ser nuestra remuneración básica, asignación familiar, horas extras, bonificaciones, gratificaciones, utilidades, etc. También podríamos mencionar que también estara incluidas las remuneraciones en especie, recordar que muchas empresas pagan cierto porcentaje de la remuneración bajo esta denominación.

Con lo antes mencionado quizás muchos se estarán preguntando, ¿todo trabajador que trabaja dependientemente (trabajador en planilla), tiene que declarar o pagara por concepto de impuesto a la renta?

La respuesta es Sí, ahora muchos se estarán diciendo eso es falso, porque yo trabajo dependientemente (trabajador en planilla), pero no aparece ningún descuento bajo la denominación “renta de 5ta categoría”.

Como todo regla tiene algunos lineamientos y efectivamente no a todos se les retiene, pero veamos en qué casos no se retiene:

1.- Una forma fácil de saber si es que nos van a retener dicho impuesto “renta de quinta categoría”, es hacer lo siguiente nuestro sueldo lo multiplicamos por 14, y si dicho resultado es menor a S/. 25,550.00, pues respiremos tranquilo porque para nuestro caso no procederá dicha retención.

Muchos dirán y porque multiplicas por 14 y de donde sale S/. 25,550.00, para poder entender esto lo explicaremos con un caso práctico (un caso sencillo, en realidad este tema es complejo, por la diversidad de supuesto que se pueden dar).

Caso práctico:

El Sr. José López empezó a trabajar para la empresa Mistura SAC desde enero de 2012. Durante el 2012 está percibiendo la suma de S/. 2,500 mensuales (más gratificaciones ordinarias).

¿Cuánto seria la retención de 5ta Categoría para el mes Enero 2012?

Retención de Enero de 2012

Como podrán observar para el mes de Enero 2012 la empresa tendrá que retenerle S/. 118.13 bajo el concepto “renta de 5ta categoría”, ahora analicemos un poco el procedimiento.

A.- En la primera parte dijimos que para poder saber si nos van a descontar o retener bajo el concepto de renta de 5ta categoría multipliquemos por 14, porque (viene de 12 sueldos + 2 gratificaciones al año), recordar que el principio que rige a esta renta es el “Percibido”.

B.- Ahora también dijimos que descontemos S/ 25,550, esto viene de 7 UIT (7×3650), la UIT para el 2012 es 3650.00. Entonces si nuestra proyección de salario es menor a 7UIT, obtendríamos una renta neta negativa por ende no procedería la retención.

Procedimiento para el Cálculo de Renta de 5ta Categoría

INGRESOS:

1.- Remuneración del mes por meses que faltan para culminar el año (incluido mes de cálculo) y gratificaciones

2.- Remuneraciones percibidas hasta el mes anterior del cálculo, incluidas gratificaciones percibidas.

3.- Otro concepto que califica como remuneración de 5ta categoría. Ejemplo “Utilidades”.

DEDUCCION:

4. Descontamos 7 UIT (7×3650) = s/. 25,550.00

ESCALA Y TASAS APICABLES

5. De acuerdo al monto aplicaremos la tasa correspondiente:

6. El monto que obtengamos será denominado “Impuesto Calculado”

7. Restamos los créditos permitidos. (Base legal: Incisos b) y c) del artículo 88 de la Ley Impuesto a la Renta).

8. Por último calculamos la retención por pagar, para ello existe una secuencia:

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Sistema de Planillas de Trabajadores en Excel

El Sistema de Planillas de Trabajadores en Excel te permite conocer el llenado del T-Registro y PLAME en excel de una manera automática con fórmulas lógicas, asimismo, tu puedes aprender a crear los archivos de importación, para tu ayuda tienes los vídeos tutoriales y el excel lleno con las fórmulas.

Planillas con excel puede trabajar con construcción civil, todo depende del usuario que modifique las funciones lógicas, recuerda que tienes dos planillas:

1. Uno con el formato para que aprendas a usar las funciones lógicas de excel y lo automatices

2. Uno lleno con todas sus funciones lógicas lista para llenar trabajadores

3. Si quieres para construcción civil u otro régimen laboral, solo tienes que modificar la planilla

4. El objetivo es

• Generar los archivo de carga masiva para que el T-Registro y PLAME puedan importarlo
• Tener tu planilla de trabajadores automatizada
• Emitir tus boletas de pago automáticamente

5. El sistema incluye vídeos para que aprenda a usar las funciones lógicas y así automatice la planilla

6. Si desea aprender presencialmente, entonces que se matricule al curso.

Video Tutorial

Nota:

El Costo del Sistema de Planillas de Trabajadores en Excel no incluye IGV por lo que se le emitirá un recibo. Si deseara factura hacer el cálculo correspondiente más IGV.

Envio del Sistema de Planillas de Trabajadores en Excel

Provincia: El costo del Software mas el currier, se deposita antes de realizar el envio por Olva Currier. Luego usted tendrá que recogerlo en la agencia de su provincia.

Lima: El costo del Software mas el currier, se deposita antes de realizar el envio ó contraentrega. Usted puede recogerlo en nuestras oficinas o nosotros le podemos enviar a su domicilio.

Costo de Courier (Promedio)

- Lima —————————–S/. 20.00

- Provincia————————-S/. 20.00

Revise Nuestras Formas de Pago Nacional haciendo Clic Aqui Abajo

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Las gratificaciones de construcción civil son diferentes a las de producción, servicios o comercial; las gratificaciones en construcción civil se calculan de acuerdo a al cargo que ocupa y la festividad que se celebra

¿Cuánto es el monto a recibir para un trabajador de construcción civil?

El pago de gratificaciones en el régimen de construcción civil varía de acuerdo a la fecha festiva, en el caso de fiestas patrias el trabajador recibe 40 jornales básicos, dividido entre 7, y multiplicados por el número de meses que ha laborado en la obra de enero a julio. En el caso de navidad las 40 remuneraciones básicas son divididas entre 5 y multiplicadas por el número de meses que ha labora

do en la obra de agosto a diciembre.

Si usted es operario entonces, la remuneración computables es igual a 40 por el jornal básico (S./38.79), entre 5, nos da S./ 310.32, ese monto se multiplica por el número de meses que ha laborado en la obra, entre agosto y diciembre. De igual manera con los ayudantes y peones, solo cambia el monto del jornal.

¿ En el caso de las faltas?

Si usted trabajador, se ausentó por problemas de salud, esos días son considerados al contabilizar su gratificación. Es necesario para ello que se presente el descanso 

médico correspondiente, el cual no debe exceder los 60 días al año.

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Todos los trabajadores que presten sus servicios a una determinada empresa y su remuneración sea igual a S/.675 monto que representa la actual remuneración mínima vital (RMV)– tendrán derecho a este incremento de S/.75 que se efectuará en los próximos meses, según mandato del Gobierno Central, con lo cual el sueldo mínimo llegará a S/.750.

En caso de que estos trabajadores tengan hijos menores de edad o que lleguen a los 24 años y cursen estudios superiores podrán acceder a una asignación familiar, la cual representa el 10% del sueldo percibido, es decir, que en caso un trabajador tenga un sueldo de S/.750 recibirá S/.75 adicionales, por lo cual recibiría S/.825. Además de esto, se debe tener en cuenta que si un trabajador labora entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., en principio, no puede ganar menos de la RMV y a esto se le debe adicionar el 35% de la misma.

Repercusión en EsSalud

Ante el incremento de la RMV se debe tener en cuenta que lo que las empresas pagan como contribución a Essalud también aumentará. Como se sabe, esta contribución es del 9% del sueldo del trabajador y se cumple con esto todos los meses.

Con el desembolso que hace la empresa al Seguro Social, los trabajadores podrán tratar sus enfermedades y accidentes ocurridos en la jornada laboral en cualquier hospital de la red Essalud. Además, en caso de que el trabajador tenga que ausentarse de su centro de labores por un accidente o enfermedad, igual recibe su sueldo. Este sueldo es pagado por 20 días por la empresa y el resto del tiempo de la convalecencia por el Seguro Social, el mismo que será sujeto al promedio de dinero que recibe anualmente el trabajador.

Locación de servicios

El empleador debe tener a todos sus trabajadores en planilla y cumplir con todas sus obligaciones laborales. No es conveniente, ni recomendable contratar personal bajo sistemas de locación de servicios o fuera de planilla, ya que finalmente el empleador terminará pagando todos los beneficios laborales que le corresponden al trabajador y este no estará protegido por la legislación ni por Essalud. Es válido contratar a un profesional para que realice trabajos esporádicos, pero si esta persona los realiza en las instalaciones de la empresa, tiene que cumplir un horario, una regularidad de asistencias y recibir órdenes, en la práctica es un trabajador más y le corresponderá los mismos beneficios que a sus compañeros, entre ellos el incremento de la remuneración mínima vital, si fuera el caso.

Claridad en los contratos

El personal que es contratado a plazo indeterminado no necesita de ninguna formalidad, salvo estar inscrito en la planilla electrónica. Los trabajadores que celebran contratos de trabajo a plazo fijo deben firmar documentos escritos en donde se indique el tipo de contrato, el plazo del mismo, así como la remuneración. Estos contratos deben ser presentados al Ministerio de Trabajo y la remuneración no puede ser menor al sueldo mínimo.

En los casos de contrato a jornada parcial de menos de cuatro horas, el sueldo debe ser proporcional al tiempo laborado y si la persona labora más de cuatro horas se le debe pagar la remuneración mínima vital.

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Tenemos que tomar en cuenta dos aspectos:
-Licencia con goce de haber: que es el permiso dado por la empresa pero remunerado, este tipo de permisos son dados por causas fortuitas o de emergencia.
- Licencia sin goce de haber: en este caso es no remunerado, este tipo de permisos son dados a solicitud del trabajador.
quedando a potestad del empleador si la licencia es remunerada o no, nada te obliga a que lo remuneres, ya que no hay prestacion de labor por tanto, es decision de la empresa.

Ya que queda a determinación del empleador:

- NEGAR EL PERMISO;

-CONCEDER EL PERMISO REMUNERADO, CON GOCE DE HABER; O

-CONCEDER EL PERMISO SIN GOCE DE HABER.

bajar el PDF de :

1.-D.Leg. 713  08/11/91  y

2.-Reglamento de descansos remunerados.

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Feriado Largo para los trabajadores estatales

Los trabajadores del sector público gozarán a partir de mañana, sábado 11 de febrero, un fin de semana largo luego que se decretara el lunes 13 y martes 14 como feriados con el fin de estimular el turismo.
Como se recuerda, el 29 de diciembre del año pasado, se emitió el Decreto 099-2011-PCM, que establecía  que las horas dejadas de trabajar serán compensadas la semana siguiente o según algún acuerdo que se haya establecido con el titular de cada entidad pública.
 
Así mismo, el sector privado también podrá acogerse al beneficio si es que se ha realizado algún acuerdo entre el empleador y sus trabajadores para recuperar las horas dejadas de laborar.
Cabe resaltar que durante el año 2012 se tendrán 8 días feriados no laborales para los trabajadores del sector público: lunes 13 y martes 14 de febrero, lunes 30 de abril, viernes 27 de julio, viernes 31 de agosto, viernes 2 de noviembre, y lunes 24 y 31 de diciembre. 

Estos feriados tienen sus defensores y sus detractores: Un gran grupo defiende indicando que motiva el turismo, pueden darse un viaje según su presupuesto y otro gran grupo crítica indicando que con estos sueldos es casi imposible hacer turismo y lo único que hacen es pasarlas en sus casas o salir al parque. A pesar que la situación no esta muy buena para la mayoria, podemos ver que algunos si podrán darse ese viaje de recreo.

Siempre es bueno levantar nuestra voz de protesta cuando algo no nos cuadra, Las personas sabias proponen ideas y alternativas de solución. Las personas necias solo  critican e insultan, lo cual no lleva a nada.

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La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias, independientemente de su fecha de ingreso. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. En ese sentido, se ha constituido el Comité Nacional de Remuneración Mínima Vital (RMV), encargado de estudiar y proponer los montos de las remuneraciones mínimas, de acuerdo a la realidad de cada región y atendiendo a las distintas actividades económicas.Artículo 24º de la Constitución y artículo 6º, D.S. Nº 017-91-TR (11.03.91) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV, tomándose como base para este cálculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. A r t í c u l o 3 º , R . M. N º 0 9 1 – 9 2 – T R (08.04.92) Significa entonces que el trabajador que labore 4 o más horas diarias, o 24 o más horas semanales, tiene derecho a percibir a partir del 15 de Agosto del 2011 una remuneración que no puede ser menor de S/. 675.00 Nuevos Soles mensuales.

TRAMITES:

-SE REALIZARA UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

-PAGAR UN DERECHO AL MINISTERIO DE TRABAJO

-SE PRESENTARA ANTES DE 15 DIAS DE CELEBRADO EL CONTRATO

S/.   675.00    REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

S/.     67.50          10% ASIGNACION FAMILIAR

S/.   742.50 REMUNERACION BRUTA

66.83 9% ESSALUD (PAGA EL EMPLEADOR EN FORMA MENSUAL)

96.53 13% SNP (SE LE DESCUENTA AL TRABAJADOR EN FORMA MENSUAL)

                                * R.B. S/. 742.50-96.53 = S/.645.97 RECIBE EL TRABAJADOR EN FORMA MENSUAL

DETALLE DE LOS CALCULOS A PAGAR

REMUNERACION NETA MENSUAL S/.645.97

9% ESSALUD MENSUAL                  S/. 66.83

GRATIFICACION JULIO                     S/.742.50

GRATIFICACION DICIEMBRE          S/.742.50

VACACIONES 30 DIAS ANUAL        S/.645.97

CTS MAYO                                           S/.433.00

CTS NOV                                              S/.433.00

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Si eres un trabajador independiente, es decir, no estás en planilla, pero recibes una remuneración por tu trabajo y entregas recibos por honorarios, debes conocer cuánto te corresponde pagar por impuesto a la renta de Cuarta Categoría, según el monto generado.

A continuación los pasos para cumplir con tus obligaciones tributarias.

1 – Inscríbete en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) para obtener tu clave SOL y acceder al sistema por internet de declaraciones mensuales y pagos a cuenta de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat).

2 – Cada recibo por honorario expedido que supere el monto máximo establecido para este año, S/.1,500, sufrirá una retención de 10%, según el régimen tributario para la cuarta categoría. Estas retenciones sirven como créditos (adelantos) contra los pagos totales mensuales que se debe efectuar por percibir este tipo de ingresos.

3 – Asimismo, por concepto de Pagos a Cuenta, el contribuyente deberá pagar el 10% del total de sus ingresos brutos mensuales, si superan el límite establecido para 2011 (S/.2,625). Este monto se calcula en base a todos los recibos por honorarios presentados a sus empleadores.

4 – Sus declaraciones y pagos mensuales los podrá realizar por Internet, vía SUNAT Virtual (se requiere contar con su Clave SOL) o a través de las agencias de los bancos autorizados, llevando el archivo de su declaración. Solamente será exceptuado de estas obligaciones, cuando sus ingresos por rentas de Cuarta Categoría, no superen los S/.2,625 mensuales (en 2011).

5 – Como trabajador independiente deberá presentar, cada año, la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por los ingresos obtenidos durante el ejercicio gravable. Para 2010, la administración tributaria dispuso que los contribuyentes obligados a declarar Rentas de Cuarta Categoría, son  todos aquellos que hubieran obtenido ingresos anuales superiores a S/.31,500.

6 – Reciba su constancia de pago. Registre toda esta información (el número de orden) en el PDT 616.

Veamos algunos casos prácticos, para comprender mejor la forma de declarar este impuesto.

Caso práctico 1

Con fecha 2 de diciembre de 2010, la srta Sheyla Olortegui Soto, ingeniero electrónico, emitió un recibo por honorarios a una empresa por un importe de S/.1,700, sobre el cual le descontaron el 10% equivalente a S/.170.

Posteriormente, con fecha 30 de marzo de 2009, giró otro recibo por honorarios a una persona natural sin negocio por un monto de S/. 1,000.

Dado que, la totalidad de sus ingresos del período marzo de 2009  exceden el límite (2,700 > 2,589) se encuentra obligado a presentar la declaración por el pago a cuenta mensual . Entonces , el monto a pagar se determina de la siguiente forma:

En el mismo supuesto, de ser el caso que el segundo recibo por honorarios hubiera tenido retención de 10% equivalente a S/. 100, la obligación  se determinaría de la siguiente forma:

Como puede observar, en este último ejemplo a pesar que el ingreso del mes de S/ 2,700 excede el límite mensual de (S/. 2,589)  se exime al trabajador independiente de presentar la declaración mensual de marzo de 2010 , ya que las retenciones del período cubren la totalidad del pago a cuenta determinado.  (Con información de Sunat)

Caso práctico 2

El señor Luis Gómez Terán, de profesión administrador, ha percibido ingresos independientes en 2010 por los siguientes conceptos:

Según Sunat: Límite mensual recibo honorarios S/.1,500 – Límite mensual pagos a cuenta: S/.2,625 – Límite anual: S/.31,500

Descuento mensual: El monto fijado en su recibo por honorarios supera los S/.1,500 por lo que se aplica la retención

Determinación del Impuesto a la Renta Anual

Recuerde que…

El contribuyente debe entregar su recibo por honorario al momento de percibir la retribución, situación que debe configurar en sus Libro de Ingresos y Gastos, así como en su declaración mensual PDT 616 -Trabajadores Independientes.

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Según lo expuesto por la SUNAT va a ser incorporado gradualmente para esto se tendrá en cuenta lo siguiente

La implementacion se hará gradual con fines de que se haga obligatoria  para los empleadores que cuentan con Trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros

Con respecto  a los empleadores  que únicamente trabaja con prestadores de servicio de 4ª categoría  deben de utilizar obligatoriamente el PDT Planilla Electrónica – PLAME, a partir del mes de Noviembre del 2011.

Nota: las altas o bajas a los sujetos en el T-REGISTRO, así  como realizar la modificación de sus datos se encuentra vigente desde el 01/08/2011

Entre los Períodos Agosto y Octubre de 2011, los empleadores utilizarán únicamente el PDT 601 Versión 1,9 para presentar la PLAME y realizar la determinación de conceptos tributarios y no tributarios que se declaran a través de este medio.

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¿Cómo afecta el internet en su trabajo?

Si usted cree que una persona trabajando con computadora e internet está haciendolo correctamente y utiliza los recursos de la empresa controladamente, puede ser que se equivoque. Aquí algunos problemas frecuentes por el mal uso del internet:

1. Computadoras que colapsan llenos de virus
2. Lentitud de los programas, a causa de instalación de programas innecesarios bajados de internet
3. Atraso de trabajo por pasar casi todo el día viendo el facebook para asuntos personales y no organizaciones o estar en el Messenger
4.  Muchos trabajadores pierden el sentido de ubicación y utilizan el internet para cuestiones personales, perjudicando a todos sus compañeros que si trabajan correctamente y pensando en equipo.

Hoy en día tener la asesoría de un profesional especializado en seguridad informática que realice estrategias de análisis de redes empresariales para determinar deficiencias en seguridad de información, vulnerabilidad de ataques externos, pérdida de productividad, exceso de consumo de ancho de banda y diseño de arquitecturas de seguridad.                                         De acuerdo a estudios, algunos de los principales problemas que se han encontrado en las empresas son de tipo ético y moral debido al uso de la pornografía por parte de los empleados y la improductividad que esto genera en cuanto al aspecto laboral. Además, al ingresar a estas páginas de pornografía los empleados acceden a sitios inseguros que por lo general contienen virus que ponen en peligro no solo los datos de la persona, sino de toda la empresa. Otro de los inconvenientes que enfrentan las compañías es que hay mucho consumo de sistemas de banda ancha al instalar programas de entretenimiento en las computadoras que no generan ningún provecho a la empresa, contrario a ello provocan un lento funcionamiento de los demás sistemas informáticas de la compañía.

Desperdiciando el tiempo 

Según el gerente de la empresa, cuando realizan los estudios, además de los problemas antes citados, uno de los más comunes es la improductividad de los empleados que gastan mucho tiempo en chatear, facebook, visitar páginas de compras, pornografía, y en general, navegar por Internet. Con base en los datos de los diversos estudios que han efectuado en algunas compañías del Perú, estiman que las personas pierden en promedio cuatro horas en Internet, eso sí, mientras el jefe no los observa “Gran parte de lo que hemos descubierto es que los empleados duran cuatro horas diarias perdiendo el tiempo en Internet y chateando, además, un alto porcentaje de riesgos a nivel de seguridad informática se debe a programas instalados y sobre todo el acceso a sitios pornográficos. Los servicios de seguridad informática deben estar dirigidos a proteger a los equipos informáticos de las compañías antes de que ocurra una contaminación de los sistemas o pérdida de datos limitando el acceso a determinados sitios en Internet y utilizando programas antivirus. “Delegar responsabilidades donde determinadas personas usen los correos para enviar y recibir documentos confidenciales” es una alternativa muy buena.

By CRMO

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En el presente caso se declaro importe a pagar, en el siguiente mes se corrigio la DDJJ con 00 por pagar, pero ya se había pagado una parte. Ahora me vino la resolución de multa que figura abajo. ¿Tengo alguna alternativa para no pagar, porque realmente no he tenido ventas, solo pague una parte y modifique a 00 por pagar?

RESOLUCION DE MULTA CIIU : 52593 – OTROS TIPOS DE VENTA POR MENOR DATOS DE REFERENCIA FORMULARIO : 621 DDJJ MENSUAL IGV RENTA MENSUAL DECLARACION N° : 53182372 FECHA DE INFRACCION : 17/06/2011 PERIODO TRIBUTARIO : 2011 05 CODIGO DE MULTA : 6091 TRIBUTO ASOCIADO : 1011 IGVICP BASE DE REFERENCIA : 582 TASA APLICADA : 50% DE ACUERDO CON LO SEÑALADO EN NUMERAL 1 DEL ARTICULO 178 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO TRIBUTARIO APROBADO POR D.S. N° 135-99-EF. Y NORMAS MODIFICATORIAS, CORRESPONDIENTE LA EMISIÓN DE LA RESOLUCION DE MULTA, AL HABER INCURRIDO EN LA INFRACCION : NO INCLUIR EN LAS DECLARACIONES INGRESOS Y/O REMUNERACIONES Y/O RETRIBUCIONES Y/O RENTAS Y/O PATRIMONIO Y/O ACTOS GRAVADOS Y/O TRIBUTOS RETENIDOS O PERCIBIDOS, Y/O APLICAR TASAS O PORCENTAJES O COEFICIENTES DISTINTOS A LOS QUE LES CORRESPONDE EN LA DETERMINACION DE LOS PAGOS A CUENTA O ANTICIPOS QUE INFLUYAN EN LA DETERMINACION DE LA OBLIGACION TRIBUTARIA DATOS DE RESULTADO: IMPORTE DE LA MULTA : 291.00 PAGO DE INTERESES CAPITALIZADO : 0.00 PAGO DE INTERESES MORATORIO : 6.00 MONTO TOTAL : 297.00 LA DEUDA HA SIDO CALCULADA HASTA EL 10/08/2011 POSTERIOR A ESTA FECHA SERA ACTUALIZADA CONFORME AL ARTI 181 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO TRIBUTARIO BASE LEGAL: INFRACCION : NUMERAL 1 DEL ARTICULO 178 SANCION : TABLA II DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO TRIBUTARIO Y MODIFICACIONES INTERES : ART. 181 DEL TEXTO UNICO ORDANADO DEL CODIGO TRIBUTARIOS Y MODIFICACIONES INDICACIONES : – LA TASA DE ACTUALIZACION DIARIA VIGENTE PARA EL MES DE AGOSTO DEL 2011 ES DE 0.0 0% – LA NOTIFICACION DE LA PRESENTE RESOLUCION DE MULTA SURTE EFECTO DESDE EL DIA HÁBIL SIGUIENTE A LA RECEPCION O DE SU ULTIMA PUBLICACION (ARTICULO 106° DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO TRIBUTARIO. EL PAGO LO PUEDE EFECTUAR A TRAVÉS DE SUNAT VIRTUAL CON CLAVE SOL.

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Constitución de Empresas para persona jurídica

Para la Elaboración de la minuta necesito cumplir con los siguientes Requisitos:

Primer Requisito 1

La reserva del nombre en Registros Públicos (Ver dirección de los locales de Registros Públicos en el PASO 3). La reserva es uno de los primeros trámites que debo hacer para constituir mi empresa, además de adoptar la modalidad o sociedad empresarial que me conviene (E.I.R.L., S.R.L., S.A. o S.A.C.). Reservar el nombre permite comprobar que no existen otras empresas con un nombre similar inscritas en el registro e impide la inscripción de cualquier otra empresa cuando hay identidad o similitud con otros nombres, denominación o razón social ingresados con anterioridad a los índices del Registro de Personas Jurídicas. Para esto tengo que realizar 3 operaciones:

A. Buscar en los índices,

B. Solicitar la inscripción del nombre o título y

C. Obtener la Reserva de Preferencia Registral. 

Estas operaciones se explican a continuación:

A. Búsqueda en los índices:

La pido en Registros Públicos. Esta búsqueda me sirve para saber si no hay un nombre o título igual, o parecido, al que le pondré a mi empresa. El resultado de la búsqueda me lo entregan en el día, tiene vigencia al momento de su expedición y no produce el cierre temporal del índice de denominación. Si el resultado es negativo, es decir, si no hay un nombre similar, sigo con la operación B

B. Solicitud de inscripción de título (en el formato de Reserva de Nombre):

Con esta solicitud reservo el nombre de mi empresa frente a otras solicitudes que pidan 

una inscripción con un nombre similar. Para eso lleno el formato con el nombre de los socios, el domicilio fiscal, el tipo de sociedad, la indicación de si es micro o pequeña empresa (MYPE), entre otros datos.

C. Obtención de la Reserva de Preferencia Registral:

Luego de solicitar la inscripción del nombre de la empresa, debo esperar proximadamente una semana para que me entreguen la reserva. Esto significa que el índice de denominación se bloquea por treinta (30) días naturales y nadie puede tomar tal nombre dentro de ese plazo. También  puedo realizar esta reserva desde el módulo de la SUNARP, disponible para el caso Lima, en las mismas instalaciones del Programa Mi Empresa.

Segundo Requisito

Presentación de los documentos personales. Se acompaña copia simple del DNI vigente del titular o de los socios. Las personas casadas adjuntarán copia del documento de identidad del cónyuge. En el caso de titular/socio extranjero, deberá acompañar copia del carné de extranjería o visa de negocio.

Tercer Requisito

Descripción de la actividad económica. La presento en una hoja suelta redactada y firmada por los interesados. Si es una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.), lleva solamente la firma del aspirante a titular.

Cuarto Requisito

Capital de la empresa. Debo indicar el aporte del titular o de los socios que se hace para la constitución de la empresa. Los aportes tengo que detallarlos en Bienes Dinerarios y Bienes no Dinerarios como sigue:

Bienes Dinerarios.

Se le llama al aporte del capital que hago en efectivo. Una vez elaborada la minuta, y con una copia de ésta, debo efectuar el depósito bancario a nombre de la empresa. Tengo que adjuntar la “Constancia de Depósito” en original y copia.

Bienes no Dinerarios.

Aporte del capital que hago en máquinas, equipos, muebles o enseres. La lista detallada del aporte de bienes debe presentarse en una declaración jurada simple (según el formato entregado por el ID Empresarial). Bienes Dinerarios y Bienes no Dinerarios.Es la combinación de ambos aportes.

Qunito Requisito

Estatuto. Debo acompañar el estatuto que regirá a la empresa (régimen del directorio, la gerencia, la junta general, los deberes y derechos de los socios o accionistas, entre otros, según corresponda). Para completar en un tiempo breve los cinco requisitos descritos arriba, puedo acercarme a las oficinas del Programa Mi Empresa-ID Empresarial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que me puede brindar asesoría especializada. El trámite es gratuito y personal. El Programa Mi Empresa cuenta con experiencia en el tema. Por ejemplo, tiene modelos de minuta, de estatuto y de declaración jurada preelaborados para cada caso (ver recuadro Modelo de Minutas en esta página).

Costos para la constitución de empresas con personerí­a jurí­dica

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