CASOS PRÁCTICOS DE CTS

cts casos

Según la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº   004-97-TR (15.04.97), disponen que el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realice semestralmente en la institución elegida por el trabajador. En razón a lo mencionado, la oportunidad de pago de este beneficio será en la primera quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada año, con lo cual podemos determinar que los periodos computables serán    noviembre – abril y mayo – octubre, respectivamente.

Caso 

La empresa VisualCont S.A. nos solicita que se determine la CTS computable del período  mayo – octubre de los siguientes trabajadores con diferente fechas de ingreso:

En el siguiente cuadro detalla los ingresos percibidos para la base de cálculo.

INGRESOS PERCIBIDOS

TRABAJADORES

X

Y

Z

Fecha de ingreso 01/01/2015 01/06/2017 09/08/2017
Remuneración básica 850 2000 4000
Asignación familiar 85 85 ….
Alimentación principal 200 200 200
Gratificación  Julio 1310 389.17

Horas extras percibidos en el período computable, conforme al siguiente cuadro:

MESES
TRABAJADORES
X Y Z
Mayo-2017 150
Junio-2017 150 300
Julio-2017 300 150
Agosto-2017 100 200
Septiembre-2017 200 100 100
Octubre-2017 150 200 200

 

Las horas extras, son consideradas remuneraciones complementarias de naturaleza variable y el cálculo de ellas para incorporarlo en la remuneración computable para el cálculo de la CTS, es que cumpla con el requisito de regularidad, es decir, que lo haya percibido cuando menos en 3 meses durante el período (mayo-octubre), de cumplir el requisito se sumaran los montos y se dividirán entre 6, y el resultado se incorporará para el cálculo de la CTS.

Base legal: artículo 16º Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

Respecto del Trabajador “X”

  • Remuneración computable (RC)

 

Remuneración básica                          S/. 850.00

Asignación familiar                               S/.  85.00

Alimentación principal                         S/. 200.00

1/6 Gratificación                                  S/. 218.30

Promedio de horas extras                  S/. 175.00

Total RC       =                     S/. 1528.30
  • Cálculo de la CTS
RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 1528.3 / 12 x 6 = S/. 764.17

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo-octubre será de S/. 764.17.

Respecto del Trabajador “Y”

  • Remuneración computable (RC)

Remuneración básica                          S/. 2000.00

Asignación familiar                               S/.  85.00

Alimentación principal                         S/. 200.00

1/6 Gratificación                                  S/. 64.86

Promedio de horas extras                  S/. 158.33

Total RC       =                     S/. 2508.20
  • Cálculo de la CTS
RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 2508.20/ 12 x 5 = S/. 1045.08

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo-octubre será de S/. S/. 1045.08

Respecto del Trabajador “Z”

  • Remuneración computable (RC)

Remuneración básica                           S/. 4000.00

Asignación familiar                               S/.  0.00

Alimentación principal                         S/. 200.00

1/6 Gratificación                                  S/. 0.00

Promedio de horas extras                  S/. 0.00

Total RC       =                     S/. 4200.00

En este caso al trabajador no se le considera horas extras ya que solo tiene dos meses percibidos y no cumple con el requisito del artículo 16º Decreto Supremo Nº 001-97-TR

  • Cálculo de la CTS
RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 4200.00/ 12 x 1 = S/.350.00 meses

S/. 4200.00/ 12 /30 x 1 = S/. 256.67 días

total: 606.67

El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período mayo-octubre será de S/.606.67.

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