Condición del trabajador: laboró con contrato a plazo indeterminado durante 6 años, 2 meses, 20 días y su remuneración mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador no cuenta con carga familiar.
Solución
La indemnización en caso de despido arbitrario de un contrato a plazo indeterminado es una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el período de prueba.
Remuneración mensual: S/. 1,000.00
Años de servicios: 6 años
1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses
1,500 / 12 x 2 = 250.00
Días de servicios: 20 días
1,500 /12 / 30 x 20 = 83.33
Total indemnización: 10,333.33
Solución
La indemnización en caso de despido arbitrario de un contrato a plazo indeterminado es una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el período de prueba.
Remuneración mensual: S/. 1,000.00
Años de servicios: 6 años
1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses
1,500 / 12 x 2 = 250.00
Días de servicios: 20 días
1,500 /12 / 30 x 20 = 83.33
Total indemnización: 10,333.33
"El éxito de hoy no te asegura el mañana" Por CRMO
INDEMNIZACION POR VACACIONES NO GOZADAS
Como es de nuestro conocimiento, cuando un colaborador no hace uso del goce vacacional por mas de dos años consecutivos tiene derecho a una indemnizacion adicional por no haber hecho uso del descanso es decir tres remuneraciones una por las vacaciones, una por el trabajo realizado y la otra como indemnizacion; consulto si este derecho le corresponde a los trabajadores que han sido calificaciones como de CONFIANZA o de DIRECCION
En el Decreto Legislativo Nº 713 nos señala sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y sobre las vacaciones truncas de trabajadores de confianza lo cual lo refrendaremos con el artículo 24° del Decreto Supremo N° 012-92-TR que indica que la indemnización por falta de descanso vacacional no alcanza a los Gerentes o Representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
¿Existirá Indemnización?
Al tratarse de un trabajador de confianza no le corresponde el pago de la indemnización por descanso vacacional no gozado.
Gracias por su consulta y siga con nosotros en contacto.
Estimada Diana: Muchas gracias por tu respuesta pero no me aclaras el porque le corresponderia a los trabajadores de confianza o dirección, debiendo de entender que es siempre y cuando no hayan renunciado a este derecho??
Es necesario que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador Sin embargo a falta de este acuerdo el empleador decidirá sobre el trabajador.
Si existiese el acuerdo entre ambos entonces no existirá indemnización pues tanto el empleador como el trabajador han conciliado de esa forma. pero si transgrediera el derecho del trabajador entonces aparece la indemnización pero en el caso de trabajadores de confianza no procede las indemnizaciones segun el artiuclo 24°del Decreto Supremo N° 012-92-TR.
Es importante recalcar que el empleador debe de velar que sus trabajadores hagan uso de su descanso de manera oportuna, pudiendo disponer que un trabajador haga uso de su descanso aun cuando este niegue a ello con el propósito de evitar que posteriormente genere el derecho a percibir indemnización por esta infracción.
Los trabajadores de confianza no tienen el tratamiento regular
De acuerdo con el Artículo 5º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, los únicos trabajadores que están exceptuados de la jornada laboral ordinaria máxima son los trabajadores de dirección, los que no son directamente fiscalizados en su trabajo, y los que prestan servicios intermitentes específicos (de espera, vigilancia o custodia).
HOLA
YO INGRESE A LABORAR LA 1ERA SEMANA DE MAYO DEL 2008, SOLO ME DIERON 15 DIAS DE VACACIONES LA PRIMERA QUINCENA DE NOVIEMBRE DEL 2010 Y MI CONTRATO VENCIO EL 31 DE JUNIO DEL 2011. MI PREGUNTA ES CUANTO ME TOCARIA SOLO POR CONCEPTO DE INDEMNIZACION POR LAS VACACIONES NO GOZADAS.
SALUDOS
Buenas Noches
En lo que respecta a los quince días de vacaciones otorgadas por tu empleador solamente se da ese caso en la medida que exista un documento firmado en la cual el trabajador acepte que los quince días restantes hayan sido pagadas(venta de vacaciones).
Descanso Físico no Gozado
En el caso del descanso físico no gozado el empleador deberá de pagar: una remuneración por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente.
En tu caso independiente que hayas gozado de vacaciones transcurridos los dos años se merece que la Empresa te reconoza tu indemnización por haber incurrido en la causal tificado en el Art.23 del D.LEG.713
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación; sin embargo ella no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Art. 23° del Decreto Legislativo 713
VACACIONES LABORALES
Cuando uno labora un periodo completo es decir; un año consecutivamente llega un momento donde solicita al empleador un tiempo de descanso pero para ello es necesario tener en cuenta que hay beneficios que dentro de las vacaciones usted como trabajador lea este articulo para que sepa si tiene derecho a solicitar vacaciones, y usted como empleador tener las bases legales para otorgar o negar este derecho.
Ver el siguiente Archivo
Vacaciones del Trabajador
hola quiero hacerte una consulta respecto a lo laboral soy una persona discapacitada y el dia jueves fui a una entrevista de trabajo pero lamentablemente desde que llegue me recibieron mal, tengo que decirte que fui a una entrevista de una empresa publica lo cual en un momento pense que me iban a contratar pues en el momento de la practica lo resolvi sastifactoriamente, por ultimo te pido que me aconsejes o me digas si tengo derecho a que me contraten en una empresa publica quiero agradecerte anticipadamente por tu futura respuesta.
Buenos dias, primero manifestarle mi sentir por el mal momento que paso usted.Respecto a tu pregunta esta es mi respuesta, estas en todo tu derecho presentarte a una entrevista de trabajo pero tambien cuentas con la ley N° 27050 que te protege en caso de incumplimiento por parte de las entidades de la administracion publicas comprendidas en el segundo parrafo del articulo de la presente ley, de contratar a personas con discapacidad, idoneas para el cargo, en un porcentaje no menor al 3% del total del personal. Entiendase por personal a toda persona que presta servicio en las entidades de la administracion publica bajo el regimen del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Publico, y otras normas que regulan carreras administrtivas y de remuneraciones del Sector Publico. Espero que la Ley te avale en circunstancias parecidas a lo que te ha pasado
Una consulta.
Llevo laborando en una empresa 7 años, soy estable. En caso que la empresa quiera sacarme, a cuanto asciende el pago que debo percibir. Mi sueldo es de 1900 soles.
Es cierto que cuando la empresa no requiere de tu servicio adicional te da un bono hasta que puedas encontrar trabajo?
Agradecere sirvan responder a mi pregunta.
Gracias.
Armando
Estimados señores:
Queria, que me indicaran como se procede a realizar el calculo por concepto de indemnización vacacional para el caso de una persona que dentro del plazo de ley solo gozo fisicamente de 05 dias de vaciones, y el resto de vacaciones lo gozo en un plazo posterior al establecido por la ley. En la empresa donde laboro, existen casos similares al descrito, variando el goce vacaciones desde 1,23,5,7 a 15 dias de vacaciones gozadas faltando pocos dias para vencer el plazo de ley, y el resto de vacaciones o la gozaron en fechas posteriores o no la gozaron.
Agradeceria, me brinden informacion sobre como se realizan los calculos por concepto de indemnización, es decir si este calculo se realiza en forma proporcional por los dias que no se gozaron oportunamente, o asi se haya gozado un solo dia dentro del periodo ya no corresponde el pago de indemnizacion.
Gracias,
Marcelo.
quisiera poder hacer una suma de consultas para asi dar alguna informacion sobre, si hubiese un despido voluntario o por decision del trabajador aun los beneficios serian correspondidos de acuerdo a la ley
Estimados,
Necesito saber cuanto es mi liquidacion por despido arbitrario; mi renumeracion es de 4,330 tengo asignacion familiar de 67, fecha de ingreso es 01/12/2009 y sece es 20/01/2012, de los 30 dias por descanso fisico vacacional del 2011 solo me dieron 22 dias me deben 8 dias, cuanto sera mi liquidacion total incluyendo las utilidades (teniendo consideracion que el año pasado percibi 3000 por utilidades), mi contrato es indeterminado (cargo de confianza)
Gracias
buenos dias mi consulta es mi padre trabajo 12 años en una empresa privada me gustaria saber si le corresponde 1 sueldo x año aparte de su cts cabe indicar mi padre fallecio trabajo del 2000 a 2012
Mi consulta es la siguiente, laboré en ESSALUD, durante 04 años 08 meses y 07 dias hasta el 28 de Octubre del 2011, se me hizo efectivo el pago de mis beneficios sociales el 26 de Marzo del 2012, ademas no hice uso de mis vacaciones correspondientes al 2009 y 2010 (02 años) el cargo que ostentaba es considerado de confianza, Jefe de Recursos Humanos,subordinado del gerente de administracion de la red asistencial,y con contrato a plazo indeterminado d.l. 728, pregunto.
tengo derecho a la indemnizacion por despido arbitrario.
tengo derecho a indemnizacion por vacaciones no gozadas y cual es el procedimiento, muchas gracias
Ingrese en 04-09-2006, en abril 21 del 2010 estuve muy delicado de salud, y tenía programada mis vacaciones del 2010 en las fechas del 12-10-2010 al 26-10-2010 (15 días) y del 19-01-2011 al 02-02-2011 (15 días), mi descanso medico estuvo hasta el 30-11-2011, me indican en mi trabajao que he perdido mis vacaciones y no tengo derechoa agozarlas ni cobrarlas, por no tener el record efectivo laborado,
Esto es correcto, existe alguna jurisprudencia que no se pierde el derecho vacacional cuando uno esta con descanso medico por este tiempo como el que tuve.
Me gustaría una respuesta Legal feaciente.
Muchas gracias
Hola, ingrese a laborar en noviembre bajo un contrato indeterminado, sin embargo el día 28 de mayo me han enviado un mail solicitando mi renuncia. Es este despido arbitrario? con 6 meses de trabajo a que tengo derecho?
Espero su respuesta.
Para el cALCULO del pago del mes y la indemnización por vacaciones no gozadas.
las remuneración mensionada incluye los sobretiempos los bonos, quiere decir que cada mes se tiene un sueldo diferente.
Tengo una duda sobre mi situación en cuanto a mi liquidación.
trabaje en una empresa durante los periodos
Cuanto me corresponde de Junio del 2009 a mayo del 2012 (dos años once meses.
- Cuanto me corresponde por vacaciones que no he tomado a los periodos por cada año:
– Junio 2009 – Junio 2010
– Junio 2010 – Junio 2011
– Junio 2011 – Mayo 2012.
mi ultimo salario fue de 2100, asignación 67.50 (total computable S/. 2167.5, sali de la empresa por renuncia voluntaria, gracias por tu respuesta. a mi inquietud.
Hola Nian, yo tengo otra pregunta: Si un trabajador decide renunciar. ¿Dicha renuncia deberá cumplir alguna formalidad?
Según lo establecido en el Art. 18 del D.S. N°. 003-97-TR el trabajador que renuncie a su trabajo deberá de comunicarlo por escrito anticipado 30 días calendario.
Para Calcular la Liquidación deberás especificar el día de ingreso y de salida (No meses)
Pero en fin, suponiendo que:
Fecha de Ingreso: 06/Jun/2009
Fecha de Cese: 29/May/2012
Tiempo de Servicios: 2 años, 11 meses, 4 días
I. REMUNERACION COMPUTABLE
Sueldo Básico: ? (debes especificar)
Asignacion Familiar : 10%
Prom Gratificacion : 1/6
Total : xx.00
y para definir los demás beneficios necesitas especificar el Sueldo básico que percibías.
Te animo a suscribirte a la Revista de Consultoría siguiendo este enlace:
http://www.revistadeconsultoria.com/suscripcion-2012
aqui responderemos todas tus dudas.
Saludos
Hola, acabo de renunciar y quiero saber si puedo reclamar sobre 2 meses de vacaciones que la empresa me pagó hace 3 años. En dicha oportunidad, me debian 4 años de vacaciones y la empresa me pagó 2 sueldos por 2 años de vacaciones; cuando debieron ser 6 sueldos. Cómo puedo reclamar? Ya que en dicha oportunidad me hicieron firmar una carta; pero en esta no especificaba que vacaciones me estaban comprando, si los 2 años vencidos o los 2 años que aún no habían vencido.
Hola Fernando,
Es lógico que los 2 meses de vacaciones que te estaban pagando de los 2 años vencidos. Solicita formalmente con una carta las vacaciones que faltan adjuntando el pago anterior donde figura solo 2 meses,
TE CORRESPONDE VACACIONES TRUNCAS.- Te detallo la Ley:
Según el Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR, se consideran vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos. Para que proceda el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
Un ejemplo práctico sería del de un trabajador que laboró diez meses con veinte días, ¿Cuánto le corresponderá por concepto de vacaciones truncas, si percibió una remuneración mensual al momento de su cese de S/. 2,500?
Por los 10 meses: S/. 2,500 ÷ 12 x 8 = S/. 2,083.33
Por los 20 días: S/. 2,500 ÷ 360 x 15 = S/. 138.88
Percibirá por los 10 meses y 20 días laborados = S/. 2,222.22 nuevos soles por concepto de vacaciones truncas
si gano 1500 y entre a laborar el 5 de mayo 2012, cuanto me tuvo que tocar de gratificacion por julio un favor me ayudarias un monton con eso ,
solo me dieron 350 esta, esta bien ese monto ten go dudas ayudame ok
Agradeceré puedan absolver mi duda, cuando realizo el cálculo de la indemnizacion según ejemplo que proporcionan líneas arriba, a mi me resulta S/. 9,333.33 como total a indemnizar sin embargo comparando con el total que ustedes muestran tengo S/. 1,000.00 de diferencia importe que al parecer es de la remuneración, por qué lo suman como total indemnizable? muchas gracias por su atención, quedo en espera de su pronta respuesta.
Amigos una consulta, Los trabajadores de confianza en el sector publico, ¿le corresponde el pago de CTS? De corresponderle, es un sueldo por año?
BUEN DIA. MI CONSULTA ES SI TENGO DERECHO A UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO SI SOLO LABORE 05 MESES. ESTUVE EN PLANILLA Y RECIBI MIS BOLETAS TODO ESE TIEMPO.Y EN MIS BOLETAS SOLO FIGURA EL MONTO DE S/.750 SOLES. CUANTO ME CORRESPONDERIA. AGRADEZCO SU AYUDA.
Buenas tardes, mi consulta es: cuanto debería de cobrar por liquidación ya que la empresa en la que trabajo cerrará uno de los negocios que venia desarrollando, mi fecha de ingreso fue el 01/08/208 y terminara mañana 31/01/2013 no me deben vacaciones solo una fracción de las ultimas truncas. mi sueldo es de s/. 1200 más s/. 200 de movilidad. gracias.
trabaje 3 aÑos 3 meses, me despidieron de las cuales solo glose vacaciones de 2 aÑos, me deberían 1 aÑo y 3 meses, aparte en mi liquidacion me quieren descontar supuestos abonos de clientes que no tienen sustento recibosetcy supuestos abonos de fondo fijo que no sustente de un par de meses muy anteriores, es posible de acuerdo a ley que me hagan esos descuentos?.
hola tengo 1 año y un mes , en caso de despido cuanto sería mi indemnización si mi salario es de S/2400 nuevos soles y que corresponde que me paguen, tengo 10 deía pendientes de disfrute de vacaciones. muchas gracias por su respuesta
hace 2 años y 4 meses que estoy trabajando en seguridad quiero saber cuanto me deben pagar por despido?
yo trabaje 09 meses de junio a marzo en una empresa, y el ultimo mes no me pagaron, quisiera saber que beneficios me corresponden para mi liquidacion. mi sueldo es de 1100
yo estoy trabajando aún en la empresa llevo aquí 7 años 6 meses bajo la modalidad de contrato indeterminado sin embargo vengo sufriendo de maltrato laboral por parte de mi jefe y nuevo gerente desde hace 2 años mis calificaciones antes de él eran las mejores, este último gerente no me deja trabajar tiene agresiones verbales hacia mi persona y me califica mal, lo informé a Recursos Humanos y a pesar de que tienen como moverme a otro puesto, su propuesta de negociar mi salida, qué debo hacer? cómo debo negociar?
hola elizabeth, tu como trabajadora tienes derechos:
artículo 35° “opciones excluyentes en hostilización laboral”• cuando el trabajador se sienta o se considere hostilizado por cualquier causa, podrá optar excluyente mente por: 1.Accionar para que cese la hostilidad. si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta. 2.La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización independientemente de la multa y de los beneficios sociales que pueden corresponderle.
estoy laborando en una empresa sin contrato alguno, solo entrego recibo por honorarios y me pagan gratificaciones mas no vacaciones, llevo trabajando desde 1L 14/07/201 a la actualidad me dicen que en agosto probable mente entro a lanilla pero me corresponde liquidacion del tiempo anterior ya que segun ley al no tener contrato soy trabajador de contrato indefinido o no me corresponde? gracias por la respuesta
hola dayana,
si tu trabajo es subordinado y remunerado entonces tienes un contrato de trabajo indeterminado sin necesidad que te lo diga tu empleado, en tal sentido tienes derecho a pedir todos tus beneficios sociales.
Ley de Productividad y Competitividad empresarial, en el primer párrafo de su artículo 4° “en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”
Buenas tardes, fui despedida sin causal de un momento a otro, trabajé en lanilla permanente 4 años, 3 meses, 4 dias.mi bruto era 2,745.0soles, me deben gratificaciones de julio y diciembre del 2012,me deben vacaciones del año 2011y 2012 que fueron trabajadas. cómo debo sacar mi liquidación e indemnización? muchas gracias
Buenas tardes, trabaje en una empresa desde el 01-08-2008 hasta el 31-03-2013 mi sueldo sin descuentos es de s/. 5,000 me pagaban asignación familiar, me deben vacaciones trunca nomas, en este tiempo solo salí una vez de vacaciones las demas me las compraron por este tema recibo algo mas), mi cts si me la han depositado en el banco.
hasta la fecha no me han entregado ni mi carta para la cts podrían calcularme el monto de mi liquidacion intempestivo
Gracias
buenas noches una pregunta, o trabaje por cas 4 años en el sector publico y el 2012 solicite mis vacaciones por 15 días lo cual solo tome 7 días y 8 días me deben por motivos que me hicieron regresar por motivos de trabajo. me corresponde el pago por vacaciones truncas.
tengo una consulta, yo gano un promedio de 2500 soles y tengo 15 años en la empresa, cuanto me tocaría por despido arbitrario?.
Sleds